北京律师咨询：员工被诈骗，导致公司损失近百万，公司可以向员工追偿吗？中嘉律所

近年来，诈骗案数量飙升，诈骗分子活动猖獗，不仅是老人、学生容易上当受骗，甚至很多白领、高管都逃不过诈骗犯的“套路”。尤其是疫情这两年，开始线上办公之后，很多时候大家不得不居家办公，这就给了骗子可乘之机。我们常听到一些案子，某诈骗分子假扮公司老板，谎称急用钱，让财务转账，导致公司造成巨额损失的。那么，在此类案件中，如果损失的钱财找不回来，被诈骗的员工，是否需要承担相应的赔偿责任呢？咱们不妨先来看看下面这个案例。

【案情回顾】

2015年11月，张某入职A公司，担任出纳。

2021年5月20日，因为疫情原因，A公司通知所有员工居家办公，一切事务都采取线上办理。

2021年6月2日，张某手机微信突然收到微信名为公司总经理“万某某”的对话，向其询问公司业务问题。

次日，“万某某”通过微信向张某发送消息要求其将公司的可用资金汇出。张某未与公司相关人员进行复核，但通过手机微信的形式与微信名为公司财务负责人“袁某”核实，“袁某”称知悉汇款事宜，后张某将公司账户中的98万余元通过网银汇至账户名为“钱某某”的银行账户。后张某发现被骗，及时向公安机关报案。经核实，张某手机QQ中的“万某某”和“袁某”头像及名称均与现实中的万某某和袁某一致，但并非是万某某和袁某本人。

案发后，公司向劳动争议仲裁委提出申请，要求张某赔偿其造成损失98万余元，劳动争议仲裁委驳回公司的申请。公司不服，诉至法院。

【法庭审理】

本案争议焦点是劳动者被诈骗造成用人单位损失是否应当承担赔偿责任。法院经审理认为，张某汇款的行为非基于用人单位的指示，且其作为专业财务人员违反财务管理流程存在重大过失，并未尽到必要的注意义务，故法院认为张某应当对公司的损失承担赔偿责任。

电信诈骗往往造成用人单位的巨额经济损失，用人单位据此向劳动者进行追偿具有事实基础。因此，如果劳动者在履职过程中存在重大过失而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

最终，法院酌情判决张某赔偿公司19.6万元。

【律师分析】

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此员工如果是故意或者重大过失导致公司受损，应当承担责任，而且即使公司承担了责任，公司仍然有权向员工追偿。

对于像上述案件中这种，因员工遭受诈骗给企业带来重大金钱损失的，遭受电信诈骗的企业可以根据实际情况与员工协商解决赔偿问题，协商不成也可以发起侵权损害赔偿的诉讼，由法院进行判决。

法院在审理这类案件中，通常会从以下几个方面进行考量：首先是，过错方的认定。如果员工在转账操作时明显对反常的转账指令未尽到应秉持的高度谨慎注意义务，则可以认定存在重大过失；如果是用人单位本身存在财务制度、流程不清晰，且未能在制度设计上尽到必要的注意义务，则视为用人单位存在过错。

其次是，责任的划分。在责任划分上，除了劳动者、单位各自的过错程度，往往还要考虑到单位的管理、收益及承担经营风险的地位，以及区别于一般侵权人的劳动者的弱势地位和职务行为性质，包括薪资待遇、保障基本生存生活的需要等。

最后就是赔偿问题。对于员工因失误造成公司损失的情形，根据《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果用人单位依据《劳动法》第二十五条及《劳动合同法》第三十九条解除与劳动者之间的劳动合同的话，考虑到劳动者离职后用人单位按月索赔几无可能，所以应允许用人单位一次性请求赔偿。

根据过往的判罚案例，像本案中这种因诈骗造成公司金钱损失的情况，通常法院支持劳动者向企业赔偿损失部分20%的比例比较高，个别也有10%以下以及30%以上的情况，但无论是否作出约定，劳动者承担的赔偿最高限额，都不应超过用人单位损失的50％，一般情况下，确定在30％左右为宜。

总之，不管赔偿的金额是多是少，这种让劳动者或公司为骗子“买单”的结局，都是令人唏嘘的。所以，借由本案，我们也要提醒广大网友，不论您从事的是什么岗位，在工作中都要保持警惕心，尤其是在涉及巨额钱财的转行汇款时，一定要提高识别骗局的能力，不要轻信网络上的头像、电话，转账前最好能通过语音或视频与对方反复核实，确保万无一失后再转账，否则因一时的掉以轻心，给自己和公司造成损失，那么这笔“智商税”未免太过高额，代价太惨痛了！

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