北京中嘉律师事务所
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ADVANTAGE
为什么选择我们
执业经验18年律所主任参与每一个案件
建立承办案件微信群，群成员除办案律师、委托人之外还包含律所主任。委托人可随时在群内获取案件进展情况。
“4对1”团队跟进办案
积极创新办案模式，实行团队办案，每个案件配备4名专业律师全程跟进办理，遵从效率的同时，力求精益求精，考虑法律问题细致周到，以诚待人，尽职尽责。
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SERVICE PROJECT
业务领域
刑事辩护
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主要针对被指控的罪行进行无罪、罪轻，减轻或者免除处罚的辩解，尽可能为客户做利益做大化的策略。
婚内财产约定、婚前协议；财产分割、离婚协议；离婚诉讼；变更抚养权（费）、婚内债权债务...........
交通事故
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了解事故发生全过程，分析利弊，对案情各种可能性进行分析，帮助客户争取较好的结果和应有的权益。
婚姻继承
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帮助客户解决婚姻中的合法权益、离婚后的财产纠纷、遗产纠纷等家庭事务上的烦恼。
房屋买卖纠纷、离婚房产分割、物业合同纠纷、借名买房纠纷、房屋赠与纠纷、逾期交房纠纷.........
婚姻家事
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法定继承、遗嘱继承、代位继承、转继承、遗赠、遗赠抚养协议、宅基地公房继承、拆迁继承.........
遗产继承
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律师会见、取保候审、变更强制措施、无罪辩护、罪轻辩护、缓刑辩护、二审减刑辩护、重审再审、减刑假释
刑事辩护
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侵权类纠纷
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买卖合同纠纷、建设施工合同纠纷、房屋拆迁补偿合同纠纷、借款合同纠纷、租赁合同纠纷.........
房产纠纷
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机动车交通事故责任纠纷、提供劳务者受害责任纠纷、网络侵权责任纠纷、医疗损害责任纠纷..........
知识产权类
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著作权类纠纷、商标权类纠纷、专利权类纠纷、商业秘密合同纠纷
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劳动类
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劳动仲裁、劳动诉讼、劳务纠纷、劳动报酬、经济补偿金纠纷。
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合同纠纷
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企业法律服务
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法律咨询、风险诊断、企业合规培训、定制公司架构、草拟公司章程、股权设计、股权激励.........
企业投融资
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融资上市、企业投资融资、股权代持、企业尽调、企业并购
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行政类
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行政复议、行政诉讼（一审、二审、再审）
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其他
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申请财产保全、解除限制高消费令、调查取证、律师见证、出具律师函、律师代书..............
电话咨询：4000-962-686
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关于我们
北京中嘉律师事务所是经北京市司法局审批依法成立的合伙制律师事务所，执业律师均毕业于国内外著名大学法学院和商学院，大部分律师获得博士、硕士学位，除拥有丰富的法学和商业理论知识外，还具有多年的法律实践经验。同时，中嘉律所还聘请法学教授、资深专家，担任中嘉高级顾问，协助处理疑难法律事务。
NEWS
中嘉普法
2022-06-27
尚未出生的胎儿，有权继承遗产吗？我们先通过一个案例，了解一下，法律里，是如何看待“胎儿”这个特殊身份的。【案例1】未出生胎儿遗产继承案原告王某甲与被继承人房某于2016年5月20日登记结婚，婚前房某按揭购买了某小区房屋一套。后房某因病入院并书写遗嘱一张，内容为“遗嘱：我死后房子归王某甲所有，其他人没有权利争夺。”十日后房某去世，后原告王某甲与房某之子王某乙出生。经鉴定，房某的自书遗嘱为其本人...
2022-06-24
前段时间有一个热搜新闻，说是某员工在工作单位突发疾病，后经送医抢救后，宣布为“脑死亡”。这时家属就面临了一个很艰难的选择，要么是停止机器，立刻宣布患者死亡，这样可以申请到工伤补偿；要么是继续维持住患者的生命体征，等待远方的女儿赶回来见父亲最后一面，但如果这么做，患者可能就无法被认定为“视同工伤”，无法拿到补偿金。因为在我国的《工伤保险条例》第十五条里有明确规定，（一）在工作时间和工作岗位，突...
2022-06-22
我们常听说“渣男”骗财骗色，可是没想到，这“渣女”作起恶来，也是毫不逊色。而且更令人惊讶的是，这“女骗子”还是个53岁的“大龄女子”，那么她到底有什么手段，能够把“小男友”骗得服服帖帖，心甘情愿为她花钱呢？咱们这就来看看事情的原委。今年已经53岁的王某（女）在北京生活，是一位“无业游民”，经常招摇撞骗。2020年4月，她虚构了一个新的身份——在京某部队医院军医，并且靠着这个“新身份”成功结交...
2022-06-21
关于农村“外嫁女”和“入赘男”是否能在集体土地征收时获得拆迁补偿和安置权益这个问题，一直以来争论不休。
2022-06-17
常言道，“小酌怡情，大饮伤身”，这酒喝多了，不但会误事，还有可能造成不可挽回的悲剧后果。之前接触的一些案件中，就有涉及聚餐饮酒中，有人饮酒过多，发病身亡，之后家属将同桌饮酒人告上法庭的。但近日武汉市中级人民法院接到的这个案子却有点特殊，虽然也是因酒而起，但被告既没参与饮酒，也没劝酒，简直是“躺枪”。那么，这到底是怎么回事呢？案件的经过是这样的：案发当日，年龄二十出头的妙龄女子徐某，在武汉市某...
2022-06-15
这两天有一篇“当劳动者遭遇‘试完不用’”的文章上了热搜，内容主要是反映当下求职者遇到的一个困境，就是用人单位会通过刻意延长试用期或者压低试用期的工资，来压榨劳动者，然后等试用期时间差不多到了，又毫无理由地“找茬”，用一个“能力不足”的空泛理由，辞退员工，或者变相逼着员工主动辞职，来逃避额外补偿。文章中提到，用人单位之所以敢这么明目张胆地无视《劳动法》，是因为在这些经历过试用期被无故辞退的员工...
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