公司年终奖及违法解除赔偿金支付依据     中嘉律所

【导语】

员工严重违反规章制度等，公司不应支付违法解除赔偿金。

【案情】

客户为一家政府出资的企业，客户子的某位员工以公司违法解除劳动关系赔偿金、要求年休假、年终奖等为由申请仲裁，要求客户承担责任。

【北京中嘉律所开展的工作】

一、制定诉讼方案。

与客户沟通案件事实，确定该劳动者与客户是否安排年休假、工资标准、解除情况、加班情况以及年终奖相关的情况；收集客户及其子公司与该劳动者之间的有关的证据；根据劳动者提供的证据材料进行梳理提出完整的诉讼思路。

二、维权过程

接受委托后，在与客户多次沟通并结合客户提供的证据材料，我们认为不应认可劳动者的仲裁请求。针对劳动者提出的年终奖请求，通过提供有该劳动者参与的年终奖分配方案，以及公司支付凭证等主张公司已经支付完毕，不存在差额。针对劳动者违法解除赔偿金的请求，主张公司是通过合法程序解除，劳动者存在严重违反规章制度的事实，按照公司制度，公司有权利单方面解除劳动关系，不存在违法解除的情况，不需要支付违法解除赔偿金。

【维权结果】

仲裁最终采纳了客户的主张，获得了理想的利益。为客户争取到最大利益。

【律师建议】

公司的劳动合同及员工手册中应对年终奖等重要部分进行明确约定，应根据案情及时寻求律师帮助维护合法权益。

以上就是中嘉律师事务所‍-北京律师给大家整理的“公司年终奖及违法解除赔偿金支付依据”一文，希望能帮助到大家。如您还有其他疑问，可直接拨打中嘉律所全国法律咨询热线：4000-962-686进行咨询！